Что нужно, чтобы снять хороший видеоролик? Первое, что приходит на ум, это свежая идея. Она превращается в интересный сценарий, и как только он будет готов, можно приступать к поиску профессиональной команды, арендовать аппаратуру и нанимать актёров. В зависимости от ваших целей, последний пункт может надолго затянуться. Конечно, если хотите сэкономить время и избавить себя от хлопот, есть пара простых вариантов – нанять команду новичков всего в несколько кликов или примерить роль актёра на себя. Но независимо от того, насколько хороша ваша съёмочная группа, плохая игра загубит любой проект.
Если вас не устраивает такой результат, придётся немного подучиться искусству кастинга. И вот первый урок: успешный кастинг актеров требует долгого планирования и подготовки, как от вас, так и от актёров. Давайте искать идеального кандидата на роль в вашем видео.
РОЛЬ ПОДБОРА АКТЁРОВ В ВИДЕО И КИНОПРОИЗВОДСТВЕ
Сначала немного азов. В рекламе и кино, кастинг – этап пре-продакшена, во время которого вы подбираете таланты для видео или фильма, включая не только актёров, но и танцоров, певцов и других необходимых вам специалистов. Они проходят серию прослушиваний перед отборочной группой, состоящей из директора, продюсера и режиссёра. Весь процесс обычно записывается на видео.
Многие режиссёры считают, что кастинг – важнейшая часть пре-продакшена, потому что только правильный подбор актёров и творческое видение режиссёра позволяет достичь максимальной реалистичности и достоверности. В отличие от художественных фильмов, коротким промо-роликам и рекламным клипам не нужен ультра реализм и сострадание зрителя к актёрам (в большинстве случаев). Основная цель кастинга в производстве видео – убедиться, что внешний вид и игра актёра способны побудить зрителя купить рекламируемый продукт или подписаться на продвигаемый канал.
При работе с актёрами вы столкнётесь с десятком проблем. Правильный кастинг может помочь вам избежать их. Скажем, вы планировали провести неделю кастинга, но вместо этого решили сократить время до одного дня. Выбранные наспех актёры вроде бы неплохо справляются с ролями, а если что-то пойдёт не так, пара лишних дублей скроет недостатки. В реальности такой подход не работает. Все нерешённые на этапе кастинга проблемы (например, неспособность актёра выдать нужную эмоцию) начнут выползать наружу, и никакой редактор не сможет их исправить. Каждый дополнительный день, выделенный на кинопробы актёров, избавит вас от необходимости тратить ещё два на пересъёмки неудачных дублей.
ГДЕ ИСКАТЬ АКТЕРОВ?
Даже если вы снимаете короткий ролик, процесс поиска талантов может стать камнем преткновения и отобрать уйму драгоценного времени, особенно если ваш бюджет невелик. Рекомендуем начинать поиск со специализированных сайтов и сообществ. В зависимости от ваших финансов и связей, вам подойдёт один из этих вариантов.
АКТЁРСКИЕ АГЕНТСТВА
Практически в каждом крупном городе есть актёрские агентства, которые за определенную плату помогут вам подобрать идеального кандидата для вашего проекта. Актёрские агентства – это компании, отвечающие за поиск талантов и другие детали, касающиеся кастинга. У каждого агентства есть своя собственная база данных актёров, которые классифицируются в зависимости от внешности, возраста или таланта и дополненные портфолио и видеозаписями проб. Работая с агентством, вы получаете команду профессионалов, знающую, как организовать процесс кастинга. Быстро и удобно, но дорого. Если ваш бюджет ограничен, есть более экономные варианты.
ЧЕРЕЗ ЗНАКОМЫХ В ИНДУСТРИИ
Если вы успели обзавестись связями в сфере видеопродакшена, используйте их. Свяжитесь со знакомыми, и спросите, не знают ли они кого-то, кто подошёл бы для ваших ролей. У этого способа сразу два больших плюса – это абсолютно бесплатно, и вам, возможно, не придётся тратить время на кинопробы, ведь вряд-ли вам посоветуют плохого актёра.
В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Актёрские группы в Facebook – ещё один способ сэкономить на агентствах. Просто введите «Актёры (ваш город)» в строке поиска сайта и выберите самое крупное сообщество. Попробуйте другие ключевые слова для поиска, например «Кастинг», «Видеопродакшн», «Съемочная группа» и так далее. Напишите администратору и спросите, не ищет ли кто-нибудь из знакомых ему подписчиков кастинги в кино без опыта.
В СПИСКЕ АКТЁРОВ, С КОТОРЫМИ ВЫ РАБОТАЛИ
Конечно, актёр не может подходить для любой роли, но если вы уже снимали или заказывали ролики, кто-нибудь из тех, с кем вы уже сотрудничали, может гармонично вписаться в образ. Пересмотрите ваши старые видео ещё раз – нет ли подходящих кандидатов? Обычно, молодые актеры рады любому предложению, поэтому с радостью согласятся снова поработать с вами.
КАК ПРОВЕСТИ КАСТИНГ
Итак, главный ингредиент для проб (то есть актёры) у вас уже есть. Теперь нужно заняться приготовлениями. В первую очередь нужно убедиться, что у вас есть всё необходимое, чтобы кандидаты могли полностью раскрыть свой потенциал. Чем ответственнее ваш подход к прослушиванию, тем лучше результат. Следуйте этой пошаговой инструкции, чтобы ничего не упустить.
ПОДБЕРИТЕ МЕСТО ДЛЯ ПРОСЛУШИВАНИЯ И ПОДГОТОВЬТЕ ЕГО
Выбор места зависит от вашего бюджета. Зная, сколько вы можете потратить, можно сразу отсеять слишком дорогие варианты. Вам нужно помещение как минимум с двумя просторными комнатами. Убедитесь, что всем хватит места в комнате ожидания. В кабинете для прослушивания ничто не должно стеснять актёров в движениях. Подготовьте стол для жюри и сцену для актёров, не забудьте о формах для заполнения.
ПЕРЕЧИТАЙТЕ СЦЕНАРИЙ И ОПИСАНИЕ ПЕРСОНАЖЕЙ
Даже кастинг в рекламу требует максимального участия всей съёмочной группы. Как вы можете требовать высокого профессионализма от актёров, если вы сами не знаете деталей собственного проекта? Перечитайте сценарий несколько раз на случай, если придётся отвечать на вопросы. Вы должны знать своих персонажей лучше, чем кто-либо в вашей команде – так у вас будет более чёткое представление о том, какой тип актёра вам нужен.
ПОЗАБОТЬТЕСЬ О КОМФОРТЕ
Кастинг в кино – не корпоратив, здесь не нужно заводить друзей. Вы должны привыкнуть говорить «нет». Нет необходимости утешать каждого, кто не подошёл, ложными надеждами. Но в то же время актёры должны видеть, что с ними обращаются хорошо. Чтобы кандидаты не нервничали, будьте вежливы и дайте им понять, что вы цените их работу и талант.
ДЕЛАЙТЕ ПОМЕТКИ
Актерские пробы могут длиться долго. Вам придется прослушать множество людей, поэтому не пытайтесь запомнить все. Обращайте внимание на некоторые детали и записывайте. Наблюдайте, как актёры двигаются, подходит ли их внешность для ролей. Как они играют, звучат? Записывайте свои мысли и идеи, чтобы освободить место для новых. Таким образом, вам не придётся долго концентрироваться на чём-то, упуская важные детали.
ОБЩАЙТЕСЬ С АКТЁРАМИ
Чтобы раскрыть весь потенциал актёра, необходимо взаимодействовать с ним. Сначала проведите небольшое интервью, поблагодарите за то, что пришёл. Скажите, что вы ожидаете от него и объясните идею видео лично. Если он ещё не знаком со сценарием, вручите отрывок. Будьте дружелюбны – разговор не только поможет вам прояснить ситуацию, но и успокоит актёра.
ПОЗВОЛЬТЕ ПОИМПРОВИЗИРОВАТЬ
Кинопробы не должны проходить строго по сценарию. Предложите кандидату сыграть пару сцен с переходами между разными эмоциональными состояниями. Этим этапом лучше заканчивать прослушивание. Хороший актёр легко справится с заданием. Спросите, не хочет ли он добавить что-то к своей роли. Может быть, это заставит вас переосмыслить некоторые аспекты. Будьте открыты для новых предложений.
ДОКУМЕНТИРУЙТЕ
Одних заметок мало. Обычно, прослушивания снимаются на видео. Кастинг – это 20% прослушивания и 80% пересмотра отснятого видеоматериала. Чтобы в кадр попало всё, нужно подготовить площадку – нарисуйте отметку, на которой будут стоять актёры. Так будет легче снять все их движения, а не только лица. Пред началом прослушивания, попросите их произнести свои имена и показать оба профиля на камеру.
Выбрать лицо вашей компании или бренда – задача нелёгкая. Помимо привлекательных черт лица, кандидат должен быть хоть немного талантлив. Убедительная и реалистичная игра заставит зрителей симпатизировать персонажу и, что ещё важнее, поверить вам. Теперь, когда вы знаете, как и где найти актёров и устроить прослушивание, проблем (хотя бы крупных) быть не должно. Будьте организованы, относитесь к актёрам с уважением – и скучное прослушивание станет приятным и ценным опытом.
